Klett-Cotta-Verlag Psychology
Im Fokus

Vertrauens- und Misstrauenskulturen in Organisationen


Juli 2017, 06. Jahrgang, Heft 3, pp 168-175

DOI 10.21706/kd-6-3-168



Zusammenfassung
Der Beitrag greift das Thema Vertrauensverlust in Organisationen auf und erläutert dessen Hintergründe. Mitarbeiter und Führungskräfte zahlen in unterschiedlichen Rollen unterschiedliche psychosoziale Preise in der postmodernen Arbeitswelt. Es werden unterschiedliche Konzepte von Vertrauen dargestellt, die Entwicklung von Vertrauen beschrieben und die Bedeutung des Faktors Vertrauen für die Gesundheit der Organisationsmitglieder herausgearbeitet. Ausgehend von der aktuellen Vertrauensdebatte wird ein Plädoyer für eine angemessene Balance zwischen Vertrauen und Misstrauen in Organisationen erarbeitet.

Abstract
Culture of Trust- and Distrust in Organizations
The paper is focussing the lost of trust in organizations and discussing the reasons behind the problem situations. Employees and executives are involved in different roles. Several definitions of trust are pointed out and the development of trust is shown as well as the factor trust in its meaning for the organization members concerning their health. Coming from the current discourse of trust the paper ends with a pleading for an adequate balance of trust and distrust in organizations.

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